Реформы в сфере управления дали весомые результаты по улучшению эффективности и действенности многих государственных организаций.
Персонал действует в условиях заимствования лучших мировых управленческих методик в среде, которая постоянно меняется. В ногу со временем необходимо идти всем-всегда-везде! Существует множество вариантов этого — одним из лучших, являются курсы : курсы управления персоналом для руководителей в Москве.
Эти факторы влияя на добродетель, сделали неопределенным общее содержательное требование к поведению и деятельности специалистов в их отношении, как к членам коллектива, так и к субъектам деловой инфраструктуры.
Неизученными остаются психологические последствия для сферы честности личности и моральных стандартов поведения персонала.
Психологические особенности общения и деятельности личности специалиста в рамках процесса работы ограничены требованиями честности и добропорядочности.
Категория «честность» является многоуровневым явлением, потому обеспечивает сочетание ряда положительных черт личности, которые составляют духовные, национальные и личные ценности, каждая из которых, имея даже разную форму выражения и изменяясь вместе с социально-исторической действительностью, все же сохраняла свой особый оригинальное содержание в контексте исторического развития.
Понятие «честность» можно сформулировать, как результат выявления общих признаков устойчивой положительной морально-этической характеристики личности или организованной группы людей во время выполнения ими определенной социальной функции.
Словарь толкует понятие честность, как высокую нравственную чистоту, а частного человека как того, что «живет по совести» и придерживается всех правил морали.
Добродетельное поведение – добросовестное выполнение субъектом добродетельного поведения должностных обязанностей, вежливое, уважительное отношение к гражданам, в том числе коллег и других лиц, неукоснительное соблюдение нормативно-правовых актов.
Влияние на состояние честности рабочих коллективов имеют:
- постепенное увеличение возрастного уровня персонала;
- увеличение требований к уровню образования и профессионализма;
- значительная технизация трудового процесса;
- прозрачность деятельности пограничного ведомства и открытость гражданского демократического контроля;
- недостаточный уровень материального поощрения и социальной защиты;
- культурное и политическое разделение общества, отсутствие государственной, базовой, патриотически настроенной общей культуры общества.
Психологический подход к пониманию развития честности базируется на утверждении, что развитие добродетели – это важнейший процесс личного прогресса, усвоение норм морали и их активное использование в жизни, быту, повседневном поведении, трудовой, профессиональной деятельности.
